Le vieillissement des populations salariées amène des questions nouvelles comme le maintien en emploi ou le fait de garder des compétences spécifiques. Un module d’autoformation de 30 minutes (elearning) qui aide à mieux comprendre l’intérêt de gérer les âges.
Ce module peut permettre d’illustrer le cours sur les conditions de travail, les indicateurs de gestion sociale...
De nombreux autres modules de 30 minutes qui peuvent être des ressources pertinentes pour illustrer nos cours de Sciences de Gestion et de Management :
- Santé au travail TMS : e-learning pour comprendre les Troubles Musculo-Squelettiques
- Ressources humaines : E-learning sur la Gestion et le Développement des compétences
- Organisation du travail : Ce module répond à trois objectifs, repérer les conditions de la réussite économique et sociale d’un projet d’investissement, prendre en compte les conditions de travail et identifier les acteurs et leurs rôles aux différentes étapes du projet.
- Santé au travail : Le stress au travail et les Risques Psychosociaux : un outil de prévention en ligne pour les chefs d’entreprises, les DRH, les managers, les salariés et leurs représentants.
- Gestion des âges : Ce module répond à trois objectifs : repérer les situations de pénibilité, favoriser l’articulation en situation de prévention entre les différents acteurs en entreprise et comprendre la démarche de prévention de la pénibilité.
Ces ressources sont mises à disposition par le CESTP-ARACT : Le Centre d’Ergonomie et de Sécurité du Travail en Picardie - Association Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail.
(voir détail : http://www.cestp.aract.fr/infos/qui...)
Ce projet est cofinancé par le Conseil régional de Picardie avec l’appui du Fonds Européen de Développement Régional (FEDER).
